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依據勞動基準法施行細則第6條之規定，臨時性工作是指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。
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如果某勞工月薪36,000元，與雇主約定每周一至周五上班，每天工時8小時，則於週六休息日工作第9小時的加班費應為多少？
- 300元
- 350元
- 400元
- 沒有加班費
製作出勤紀錄並妥善保管是勞工的責任。
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雇主可以不顧勞工的意願，要求勞工對特定機構捐贈。
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如果某勞工月薪36,000元，與雇主約定每周一至周五上班，每天工時8小時，則於週六休息日工作第1小時的加班費應為多少？
- 150元
- 200元
- 250元
- 沒有加班費
依據勞動基準法第14條規定，以下何者是勞工得不經預告終止勞動契約之事由？
- 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞
- 雇主虧損或業務緊縮
- 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者
- 雇主歇業或轉讓
如果雇主採用加班申請制，但如果勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未表示反對之意思或採取防止之措施，則勞工提供勞務時間仍屬工作時間。
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依據勞動基準法第30條第1項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
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就業保險法所稱的非自願離職，包括雇主依據勞動基準法第12條規定非經預告終止契約的情形。
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如果雇主未依動動基準法第16條規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
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