[性別主流化]打造職場新天地-CEDAW第11條「工作平等權利」-行政院人事行政總處公務人力發展中心提供 解答

by notalknote
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試題1

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試題文字

我國的法規制度規範中,規範了育嬰留職停薪僅適用女性? 選擇一個:

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正確答案為”否”

試題2

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現代職業婦女會放棄工作選擇家庭,多半是何種因素? 單選:

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正解:無法同時兼顧照顧家庭

試題3

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外籍女性監護工是用那些法律保障? 單選:

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正解:性別工作平等法

試題4

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試題文字

CEDAW法規中規範懷孕婦女的工作應享有那些保障? 單選或多選:

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正解:育嬰留職停薪, 產假, 從事危險工作時給予保護措施

試題5

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有關婦女夜間工作哪些是正確的呢? 單選或多選:

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正解:雇主不可強制要求婦女夜間工作, 婦女夜間工作必須取得工會的同意

試題6

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我國有哪些法律針對性騷擾給予保障與規範? 單選或多選:

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正解:刑法, 性騷擾防治法, 性別工作平等法, 民法

試題7

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哪些是國家應該要提供女性移工的安全保障 單選或多選:

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正解:完善的救助管道, 提供職場安全知識, 勞動工時的保障

試題8

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搬家公司徵才限男性,是否有違反CEDAW「人人不可剝奪的工作權力」? 單選:

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正解:違反

試題9

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下列哪種公司制度符合CEDAW第11條所說的工作平等權力? 單選:

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正解:公司主管階級單一性別不得少於三分之一

試題10

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試題文字

關於家庭分工,那些觀念是正確的? 單選或多選:

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正解:男女均應從事家庭勞務工作, 政府、社會應支持肯定婦女的家庭勞務工作

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